La tarifa plana es la bonificación estrella para los nuevos autónomos: durante el primer año pagas una cuota reducida fija a la Seguridad Social, independientemente de lo que ganes. En 2026 esa cantidad es de 80 € al mes, frente a los 200–300 € que pagarías en el sistema de cuotas por ingresos reales.
La tarifa plana para nuevos autónomos es de 80 €/mes durante los primeros 12 meses desde el alta en el RETA. Tras ese periodo, si tus rendimientos netos están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (1.184 €/mes en 2025), puedes ampliarla otros 12 meses adicionales.
| Periodo | Cuota mensual | Condición |
|---|---|---|
| Meses 1–12 | 80 € | Automática para nuevos autónomos |
| Meses 13–24 | 80 € | Solo si rendimientos netos < SMI |
| A partir del mes 25 | Cuota por ingresos reales | Sistema de cotización ordinario |
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Para acceder a la tarifa plana debes cumplir estos requisitos:
La tarifa plana se aplica automáticamente al darte de alta en el RETA si cumples los requisitos. No hay que presentar ninguna solicitud adicional.
Durante los primeros 12 meses, la tarifa plana de 80 € se mantiene independientemente de tus ingresos. No importa si facturas 5.000 € o 50.000 € al mes: la cuota sigue siendo 80 €.
El sistema de cuotas por ingresos reales (vigente desde 2023) entra en juego a partir del segundo año o cuando se supera el SMI en el segundo periodo de tarifa plana.
La tarifa plana cubre la cotización por contingencias comunes (prestación por incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación). No incluye cotización por contingencias profesionales (accidente de trabajo) ni por cese de actividad (el "paro" de los autónomos), aunque sí puedes cotizar por estas coberturas voluntariamente pagando un suplemento.
Si te diste de baja y vuelves a darte de alta, solo puedes acceder a la tarifa plana si han pasado al menos 2 años desde tu última baja (o 3 años si ya disfrutaste de tarifa plana anteriormente).
Darte de baja y volver a darte de alta frecuentemente para aprovechar la tarifa plana es una práctica que Hacienda y la Seguridad Social monitorizan. Si el período de inactividad es claramente artificial, pueden denegarte la bonificación.
Además de la tarifa plana estatal, existen bonificaciones adicionales según tu situación:
Contratia hace un seguimiento de tus ingresos reales para que sepas cuándo cambia tu tramo de cotización.
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